主な取り組み

ダイバーシティー推進のために以下の取り組みを行っています。

●育児支援制度

【育児ハンドブックの提供】

・社員が安心して育児休業を取得できるよう、休業開始から休業中、復職後の流れがわかるハンドブックを提供

【休職中の情報提供】

・育児休業中でも会社の情報をタイムリーに入手することができるよう、休業中の社員向けポータルサイトを開設

【復職者向け研修】

・育児休業から復職した社員をサポートするため、復職者向け研修を実施

【福利厚生サービス】

・業界大手の福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）と契約し、豊富な育児支援サービスを提供

【育児休業】

・子が1歳2か月迄取得可能（最大2歳まで）
・配偶者も取得しやすいよう、開始から5日間は有給（10割）

【配偶者出産特別休暇】

・配偶者の出産に備えるため、出産前に最大7日間の特別休暇を取得できる制度

【育児時短制度】

・育児中の社員を対象とした時短制度

●介護支援制度

【介護セミナー】

・介護の専門家による介護知識に関するセミナーを定期的に開催

【介護ハンドブック】

・介護制度や基礎知識についてわかりやすくまとめたハンドブックを提供

【介護時短制度】

・介護中の社員を対象とした時短制度

●キャリア支援のための研修・制度

【階層別研修】

・各階層ごとに、役割に応じた能力開発を強化するための研修を実施
・新入社員向けに各年次でフォローアップ研修を実施し、成長を支援

【選択制研修】

・自身が希望する研修を受講することができ、社員の自己啓発を支援

【キャリア研修】

・各年齢の節目に該当する社員を対象としたキャリア研修を実施

【メンター制度】

・先輩社員との対話を通じて、後輩社員の悩みの解消やモチベーションの向上を援助し、個人の成長をサポート

●ワークライフバランスのための制度

【在宅勤務制度】

・在宅勤務制度を導入し、場所に縛られない働き方を実現

【短時間勤務制度】

・週の所定労働時間20時間以上かつ所定日数3日以上の短時間勤務制度
・週の所定労働時間を変えずに1日の就労時間を変更できる制度

【年次有給休暇の取得推進】

・計画的に年次有給休暇を取得するための取得促進の取り組みを実施

【各種休暇制度】

・社員のライフイベントや心身のリフレッシュのため各休暇制度
　例：特別連続休暇、永年勤続休暇、記念日休暇、社会貢献活動休暇、慶弔休暇（結婚・弔事）

【時間外労働削減の取り組み】

・残業時間数の予実管理を行う等の時間外労働の削減の取り組みを実施

※　各制度により適用条件に定めがあります