社員紹介
仕事と育児を両立
入社1年目でも安心！
頼れる先輩社員
入社1年目でも
安心！
頼れる先輩社員
新入社員も安心！
社員を育てる仕組み
新入社員も安心！
社員を育てる
仕組み
役割に応じた職務を最大限に発揮できるよう、長期にわたって人財を育成する、さまざまな研修を用意しています。新入社員向けの制度としては、社会人としてのマナーや仕事の進め方の指導役、会社生活における相談役として、アドバイザー制度を導入しています。配属先のメンバーと協力しながら、新入社員の成長に向けた取り組みやアドバイスを行います。
階層別研修コーチング研修
問題解決向上研修
チームビルディング研修
選択制研修説明力向上研修
プレゼンテーション研修
キャリア研修節目ごとの
キャリアデザイン研修
アドバイザー
制度アドバイザー制度とは…
新入社員の業務上の手助けや精神的なサポートをするもので、専属の先輩が１年間をとおしてキャリア形成をはじめ育成にあたります
オン・オフ充実！
働きやすい環境
TCCでは社員がいきいきと働き続ける事ができるように、様々な福利厚生制度を設けています。
また、年次有給休暇のほか、特別連続休暇や記念日休暇などもあるので、オフも充実します。
諸手当・補助- エンゲージメント手当、交通費支給、時間外手当、在宅手当、住宅手当、転勤中付加手当、転居費用補助、転勤諸費用補助、資格取得補助、生損保保険料補助、部活動費用補助、レクリエーション費用補助
休暇・その他制度- 有給休暇、特別連続休暇、記念日休暇、永年連続休暇、産・育児休暇、介護・看護休暇在宅勤務制度、確定拠出年金制度、時短勤務制度
その他- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、保養所退職金制度、確定拠出年金制度、福利厚生団体ベネフィットステーション加盟
サークル活動や
社内イベント応援
サークル活動や
社内イベント
応援
同じ趣味の仲間が集まって楽しむサークル活動や部署ごとのレクリエーションの費用補助を行うなど、積極的に社員同士の心が通じ合う環境を生み出しています。
テニス、フットサル、野球、カラオケといったサークル活動やさまざまな社内イベントを会社がバックアップしています。
